Rechercher ?

mots et remerciementscredits
Discrimi-NON Discrimi-NON La discrimination c'est quoi ? La discrimination et le droit Vos aides et contacts utiles Ressources
senior.jpg
01

Le sénior

Lors de mon entretien d'embauche pour un emploi de commercial le DRH a mis en avant ma date de naissance.
En gros, il me trouvait trop vieux! Il ne m'a posé aucunes questions sur mes réelles compétences professionnelles !
Jacques - Marseille

Les recruteurs qui refusent un candidat de plus de 45 ans malgré des compétences avérées sont nombreux. Les statistiques montrent qu’avec 37,8%, le taux d’emploi des seniors en France est l’un des plus faibles d’Europe. Il s’agit d’une discrimination directe liée à l’âge dans l’accès à l’emploi. La date de naissance et l’âge ne sont pas obligatoires sur un CV.

  • Critère de discrimination : L'âge
  • Contexte / situation : L'accès à l'emploi
  • Nature de la discrimination : Discrimination directe
le_coiffeur.jpg
02

Le coiffeur

Je me suis présenté pour une formation de coiffeur en alternance. Mon interlocuteur m'a clairement fait remarquer que les coiffeurs travaillent beaucoup debout, et qu'il fallait que je maigrisse pour accéder à cette formation. Joël - Amiens

Avec une considération aussi personnelle qui intervient dans un cadre professionnel, le responsable fait une discrimination directe, sur l’apparence physique (l’obésité) en refusant l’accès à une formation. Ce genre de remarque est très courant mais les victimes n’osent généralement pas se retourner contre l’organisme.

  • Critère de discrimination : L'apparence physique
  • Contexte / situation : L'éducation
  • Nature de la discrimination : Discrimination directe
candidate.jpg
03

La candidate

En me rencontrant, le directeur de la société m'a refusé un poste de standardiste en m'expliquant que j'étais qualifiée, mais que l'entreprise ne pouvait pas se permettre, actuellement, des congés maternité... »Marie - Evry

L’employeur n’avait sans doute pas indiqué dans l’annonce qu’il voulait un homme, car c’est absolument interdit par la loi. En revanche, il le dit en présence de la candidate, et souvent après avoir posé des questions sur la vie de famille (« Avez-vous des enfants ? En voulez-vous dans les prochaines années ? »). Il s’agit d’une discrimination directe liée au sexe dans l’accès à l’emploi. Cette réalité reste cependant très difficile à prouver quand le DRH ne le dit pas ouvertement.

  • Critère de discrimination : Le sexe
  • Contexte / situation : L'accès à l'emploi
  • Nature de la discrimination : Discrimination directe
restaurant.jpg
04

Le restaurant

J’ai une carte d’invalidité, qui donne droit à rentrer dans tous les lieux publics avec mon chien, cela n'a pas empêché le serveur d'un restaurant branché à me faire choisir entre mon chien et une table. Claire - Paris 

Les chiens ne sont pas interdits partout, notamment quand il s’agit d’accompagner une personne reconnue comme invalide dans un lieu public. Le serveur fait une discrimination directe liée au handicap dans l’accès à un service, dans un lieu ouvert au public. Les personnes handicapées sont plus souvent discriminées qu’on ne le pense.

  • Critère de discrimination : Le handicap
  • Contexte / situation : L'accès à un service
  • Nature de la discrimination : Discrimination directe
chambre.jpg
05

La chambre d'hôtel

Nous avions réservé par téléphone mon compagnon et moi, une chambre dans un petit hôtel pour passer un week-end au bord de la mer. En nous voyant arriver, le directeur de l'hôtel nous à dit qu'il s'était trompé, et qu'il n'avait plus aucune chambre libre à nous offrir.Claude et Jérôme - Rennes

L’employé refuse de donner une chambre et suppose que les deux hommes sont en couple. Il s’agit d’une discrimination directe liée à l’orientation sexuelle dans le domaine de l’accès à un service. Ces pratiques sont encore trop courantes malgré une nette évolution des mentalités.

  • Critère de discrimination : L'orientation sexuelle
  • Contexte / situation : L'accès à un service
  • Nature de la discrimination : Discrimination directe
agence_immo.jpg
06

L'agence immobilière

Cela fait quelques mois que je recherche à Lyon une chambre d'étudiant auprès d'agences immobilières et de propriétaires , aucuns résultats. Puis j'ai changé mon nom en le francisant, miracle, j'ai été contacté dans la semaine qui a suivi. Soufiane - Lyon

Il y a ici un préjugé qui suppose que Soufiane Zahouri ne paierait pas aussi bien ses loyers que M. Duteau. Une agence immobilière n’a pas le droit de porter ce genre de jugements, car il y a double discrimination directe en raison du patronyme et de l’origine dans le cadre de l’accès au logement. Ces pratiques sont courantes et la plupart des victimes ne portent pas plainte.

  • Critère de discrimination > Le patronyme et l'origine
  • Contexte / situation > L'accès au logement
boite_de_nuit.jpg
07

La boîte de nuit

Un soir, j’étais avec quelques amis devant une boîte de nuit, en voulant y rentrer, le physio. nous en a refusé l’accès en prétendant que nous n’étions pas du style de l’établissement... Greg - Lyon

Le videur/physionomiste fait valoir un prétendu style qui ne correspondrait pas à la clientèle. En fait, il leur refuse l’accès par rapport à leur origine supposée, d’autant que l’entrée de leurs amis n’a pas posé de problème. Il s’agit d’une discrimination directe liée à l’origine et à l’apparence dans le cadre de l’accès à un service. Cette réalité peut désormais être prouvée dans le cas de «testings».

  • Critère de discrimination > L’origine
  • Contexte / situation > Accès à un service privé
  • Nature de la discrimination > Discrimination directe
aeroport.jpg
08

L'aéroport

Je me suis fait voler mon passeport à l’aéroport, voulant déposer plainte auprès d’un agent au commissariat, celui-ci a refusé de prendre ma plainte en me disant de m’adresser à mon consulat.Yasmine - Vaux en Velin

L’agent de sécurité en parlant de « consulat » suppose d’abord que cette femme est étrangère parce qu’elle est musulmane (car elle porte le foulard) mais quand bien même, s’il refuse de l’accueillir dans son service, il s’agit d’une discrimination directe sur l’origine.

  • Critère de discrimination > L’origine
  • Contexte / situation > Accès à un service privé
  • Nature de la discrimination > Discrimination directe